Fiscalização plena em 26/05/2026
A Portaria MTE 1.419/2024 tornou obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais no PGR de todas as organizações. Identificar, documentar, monitorar e corrigir esses riscos deixou de ser opcional — é responsabilidade legal do empregador, inclusive prefeituras e órgãos públicos.
Nossa plataforma entrega tudo isso de forma automatizada, com análise qualificada por profissionais e documentação oficial que comprova conformidade perante auditores do Ministério do Trabalho.
A Saúde Plena é uma empresa especializada em soluções de saúde ocupacional e benefícios. Nossa plataforma Saúde Plena Compliance foi criada para tornar a adequação à NR-1 simples, rastreável e contínua para qualquer organização.
Avaliação online, remota e anônima aplicada a todos os colaboradores. Identifica metas inalcançáveis, jornadas excessivas, assédio, falta de autonomia, conflitos e estresse — todos os riscos exigidos pela NR-1.
Dashboard visual com pontuações por departamento e categoria de risco. Identifique exatamente onde agir com prioridade, com cruzamento de dados por cargo, setor e função.
Todos os registros exigidos pela NR-1, com armazenamento mínimo de 20 anos. Laudos prontos para apresentar em auditoria do Ministério do Trabalho, sem nenhuma etapa manual.
Canal 100% sigiloso para relatos de assédio, discriminação, irregularidades e violações éticas. Protocolo automático, rastreabilidade anônima e painel de gestão para RH e CIPA em tempo real.
Após cada avaliação, especialistas elaboram um plano de ações específico para os riscos encontrados. Você não apenas sabe o problema — recebe o caminho para corrigir.
A NR-1 exige gestão contínua, não avaliação anual. Nossa plataforma monitora indicadores em tempo real e alerta quando o ambiente muda — mantendo você sempre em conformidade.
Avaliação: Questionário psicossocial enviado a todos os colaboradores. Remoto, anônimo e aplicado em qualquer dispositivo, sem interrupção das operações.
Análise: Profissionais qualificados cruzam os dados coletados e geram o mapa de calor por departamento, cargo e categoria de risco.
Relatório: Documentação oficial gerada automaticamente — pronta para o PGR e para eventual fiscalização do Ministério do Trabalho.
Plano de Correção: Ações específicas para cada risco identificado, com acompanhamento contínuo para garantir que o ambiente evolua e a conformidade se mantenha.
Metas inalcançáveis e pressão excessiva; Jornadas excessivas e dificuldade de desconexão; Falta de apoio da liderança e pouca autonomia; Assédio moral e sexual; Conflitos interpessoais e clima deteriorado; Estresse e ansiedade crônicos.
Multas a partir de R$ 402,53 por infração (NR-28); Interdição total ou parcial das atividades; Ações coletivas do MPT e sindicatos; Danos à reputação e perda de contratos; Processos por danos morais.
Ago/2024 — Publicação Portaria MTE 1.419/2024
Mai/2025 — Início da vigência e fase educativa
26/05/2026 — Fiscalização plena e autuações.
Sim. A NR-1, por meio da Portaria MTE 1.419/2024, se aplica a todos os empregadores — incluindo órgãos da administração pública direta e indireta, como prefeituras. A gestão de riscos psicossociais é obrigatória para qualquer organização que possua funcionários sob regime CLT ou estatutário com equivalência.
Não. A NR-1 exige gestão contínua do risco — não apenas uma avaliação anual. Se o ambiente muda e a empresa não atualiza o PGR, ela já está irregular. Nossa plataforma oferece monitoramento permanente, com alertas quando novos riscos são identificados.
Sim. O canal garante total sigilo com rastreabilidade anônima — o denunciante pode acompanhar o andamento do seu relato sem se identificar. Os relatórios mensais entregues à gestão não contêm identificação pessoal. A solução está em conformidade com a Lei 14.457/22 e as exigências da CIPA.
Em média, em 90 dias sua organização já está com o ciclo completo concluído: avaliação aplicada, relatório gerado, plano de ação definido e documentação oficial pronta para auditoria. O monitoramento contínuo começa imediatamente após a implantação
Clínicas de medicina do trabalho, empresas de SST e consultores de segurança podem se tornar revendedores e oferecer o Saúde Plena Compliance para seus clientes. Fornecemos a plataforma, suporte técnico, capacitação e materiais de venda. Você recebe comissão recorrente mensal por cada contrato ativo em sua carteira. Entre em contato para conhecer as condições comerciais.
Sim. A plataforma gera automaticamente todos os registros e documentos exigidos pela NR-1 para o PGR, incluindo avaliações, medidas implementadas e resultados obtidos. Os documentos são armazenados com segurança pelo prazo mínimo legal de 20 anos.
Sim. A NR-1, por meio da Portaria MTE 1.419/2024, se aplica a todos os empregadores — incluindo órgãos da administração pública direta e indireta, como prefeituras. A gestão de riscos psicossociais é obrigatória para qualquer organização que possua funcionários sob regime CLT ou estatutário com equivalência.
Não. A NR-1 exige gestão contínua do risco — não apenas uma avaliação anual. Se o ambiente muda e a empresa não atualiza o PGR, ela já está irregular. Nossa plataforma oferece monitoramento permanente, com alertas quando novos riscos são identificados.
Sim. O canal garante total sigilo com rastreabilidade anônima — o denunciante pode acompanhar o andamento do seu relato sem se identificar. Os relatórios mensais entregues à gestão não contêm identificação pessoal. A solução está em conformidade com a Lei 14.457/22 e as exigências da CIPA.
Em média, em 90 dias sua organização já está com o ciclo completo concluído: avaliação aplicada, relatório gerado, plano de ação definido e documentação oficial pronta para auditoria. O monitoramento contínuo começa imediatamente após a implantação
Clínicas de medicina do trabalho, empresas de SST e consultores de segurança podem se tornar revendedores e oferecer o Saúde Plena Compliance para seus clientes. Fornecemos a plataforma, suporte técnico, capacitação e materiais de venda. Você recebe comissão recorrente mensal por cada contrato ativo em sua carteira. Entre em contato para conhecer as condições comerciais.
Sim. A plataforma gera automaticamente todos os registros e documentos exigidos pela NR-1 para o PGR, incluindo avaliações, medidas implementadas e resultados obtidos. Os documentos são armazenados com segurança pelo prazo mínimo legal de 20 anos.
Comece sua adequação hoje. Solicite uma demonstração gratuita da plataforma ou tire dúvidas com nossa equipe. Temos especialistas prontos para orientar sua organização no caminho mais rápido até a conformidade com a NR-1.